実際のスライダーの動きは、プレビュー/公開ページでご確認ください
生産性向上・人財育成のカギは はたらく人のスキルUp
⇦ 詳しくは 左の動画をご覧ください。
「タイムマネジメント（業務基礎）スキル」の向上がカギ!
できる経営者だけが これに気づく!!
「組織を構成するメンバー・個人のパワーが活かしきれていない」
「どんなに働くための環境整備をやっても生産性が向上しない」
「そのことに，経営者が気づくこと」
いち早く，その手立てを打った経営者が成功します
道内第１号の「宝物ファイルマスター」「宝物ファイルマスター企業講師」として認定をいただきました。
【参考動画】教育立国推進協議会「宝物ファイル」（第6回国会内総会）
「宝物ファイル」開発者（岩堀美雪氏）が国会内で開かれた教育立国推進協議会で講演しました。今 子どもたちに起きている問題、それをどうしたら良いのかについて説明されています。
道内４人目のタイムマネジメント・コンサルタントとして公認いただきました。
＜心理的安全性が成果の鍵＞
会社・組織の状況やご要望に応じたコンサルティング。
タイムマネジメントスキル診断の結果を基に会社・組織の心理的安全性を高め、
経営者と共にイノベーションプロセスを並走します。
Step１ 現状と未来のデザイン
Step２ 自己肯定感、心理的安全性
Step３ 人間関係の質、ゴールデン・ルール
Step４ 生産性向上
Goal 全員活躍イノベーション
心理的安全性は職場のパフォーマンスを高め，離職率を下げます。そして，職場の満足度とエンゲージメントが向上します。
つぎのレベル順で導入効果が現れます。
レベル１．行動・スキル
レベル２．関係性・カルチャー
レベル３．構造・環境
人生が変わる、会社が変わる！５万人以上に感動を与えた「自分だけの１冊のファイル」魔法のメソッド
◇お奨めコース 宝物ファイルベーシック講座（18ｈ）
◇企業コース 宝物ファイル企業版特別講座（8h）
◇体験コース 宝物ファイル導入前体験講座（4h）
「学習メソッド（方法）」と「リフレクション（ふりかえり）」が，成果を大きく左右する ことがわかっています。“体験（Do）” の「ふりかえり（Look,Think,Grow）」をとおしてつぎの体験を“試みる（Try）” 準備性を高めます。
【導入理由】 決定者 ： 代表取締役
体験セミナー（開発者：岩堀美雪 氏）に参加し、即決しました。仕事が忙しくなったら社員の関係がギスギスしてきたからです。
社員同士のコミュニケーション力をアップして人間関係を良くしたいと思い立ちました。
【導入者の感想】
（代表取締役） 最初の変化は、毎回指示をしなくても全員で助け合えるようになりました。次に、どうすれば人を喜ばせることができるかを率先して考えるように空気が変わりました。自分一人で動いてきたことが、チームとして機能してきて、任せてみようと思いました。目に見えて、チームとしての成長を実感できたことが想像以上でした。ありがとうございました。
【参加者の感想】
(20代／女性社員) 事務職なのでそんなに話す機会はなかったのですが、あの講座以降、たわいもない話をしてコミュニケーションができるようになりました。それは、私にとってとても良い時間でした。そして今では、ある人が怒っていても、「あの人のことだから、何か理由があるのかな」と考えられるようになりました。自分のことを好きになってから人を見る目も変わってきて、他の人のいいところを見られるようになったと思います。
(40代／男性社員) これまで「自分で変わらなくちゃ」と思っていたんです。でも、今のままでもみんなに認めてもらえたから、「無理に変えていかなくてもいいんだ」と思いました。そうしたら、すごく気が楽になりました。すると、スタッフへの考え方や接し方が変わりました。これまでは、スタッフの言葉を全力で否定していましたが、気づいたらスタッフの意見に対して「これもありやな」と思えるようになって、相手の意見も聞きながら、自分の意見も言える環境になってきました。受け入れてもらえると楽になるから、「こんなことやってみようかな」と大胆になれました。
（50代／女性） 始まる前は，長時間の講座はつらいだろうなぁと思っていましたが、様々なワークを体験するという内容（エクササイズ）で、様々な学びがあって、あっという間の充実した講座でした。エピソードを交えた船木先生のtalkや理論的な説もとても楽しかったです。また、別の機会にも参加させていただきたいと思いました。ありがとうございます。
（40代／女性） ワークや講義の内容もさることながら、船木先生のお人柄からされる話の内容や講座の進め方からも、大変有意義な学びをいただきました。また、各グループでなされたディスカッション内容をもとに全体の中で共有するコメント力にも驚きました。機会があれば、船木先生の別の講座を受講させてもらいたいと思います。ありがとうございました。
（40代／女性） たくさんのワークが用意されているとのことで、ワクワクして参加しました。まず、ワークシートに書き出す際には、じっくり自分自身と向き合う棚卸し作業を行ってみたことで得られた気づきをプロセスシートに記入する。さらに、グループになって自分のことを他のメンバーに向けて口に出してみること。さらに、他のメンバーからそれぞれのことも聴くことができることで、気づくことがさらに増えることを体験できたことで、沢山の気づきを得ることができました。このような機会を重ねていくことで、他者理解、相互理解が深まっていくことを実体験することができました。船木先生！ありがとうございました。
（60代／男性） 参加型の講習だったので、自分自身もワークを実施することで自己理解が深まったし、他のメンバーの話も聞くことができて刺激を受けること他者理解にもつながりました。
（30代／女性） かなり長時間の講習になると思っていたが、船木先生の「楽しみましょう」という言葉どおり、和気あいあいとしたグループになって楽しんで負担なく受講できた。他の職場の後輩にもぜひ受講を薦めたいし、社内で上手くコミュニケーションがとれない営業さんを理解するのに役だてたいと思った。
（40代／女性） オリエンテーションではワークが多く、発言を求められることが多そうだったので少し不安でしたが、ワークに対しての説明もしっかりあったのと少人数のグループで徐々に打ち解けることができました。終わってみればあっという間だった気がします。自分自身について分析する機会がありがたかったです。
